représentant des ventes | outillages industriels.

Le candidat recherché doit posséder une solide expérience dans le secteur industriel, avec une expertise en outils de coupe, abrasifs, ainsi qu'en équipements de santé et sécurité.

Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi professionnel, cette opportunité est faite pour vous !

Avantages
Ce que nous offrons:

- Salaire globale à partir de 90 000$;
- Plan de commissions avantageux;
- Allocation kilométrique pour l'utilisation de votre véhicule;
- Cellulaire et ordinateur portable fournis;
- Gamme complète d'assurance;
- Formation continue;

Responsabilités
Dans votre quotidien, vous aurez à:

- Vous aurez à gérer votre portefeuille de clients (70% croissance de comptes, 30% développement des affaires/prospection);
- Collaborer avec les clients afin de former et d'informer ceux-ci de ceux que vous pouvez leur offrir comme offre de service globale;
- Travailler en partenariat et conjointement avec les représentants manufacturiers;
- Collaborer avec les représentants internes afin d'offrir le meilleur soutien technique et service aux clients;
- Participer à l'élaboration des stratégies de croissance du territoire;

Qualifications
Le profil recherché pour le rôle de représentant des ventes Outillages Industriels est le suivant:

- Un minimum de 3 années d'expérience en vente B2B, idéalement auprès d'une clientèle industrielle;
- Un parcours de performance en terme de croissance de comptes actifs et de nouveaux comptes
- Un sens entrepreneurial et créatif;
- Une excellente communication;

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Faites moi parvenir votre cv à
carolyne.chauvette@randstad.ca

Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.